Kursort: 
Wirtschaftsuniversität Wien. 
Anmeldung und Auskünfte im Lehrgangssekretariat 
(Institut für Unternehmensführung), 4. Stock, Zimmer 26, 
Montag und Donnerstag 9-12 Uhr, 
Dienstag und Mittwoch 15-19 Uhr; 
Tel. 34 05 25 / DW 557 Fr. Hollstein 
POSTGRADUATE MANAGEMENT PROGRAMM 
PGM UNIVERSITÄTSLEHRGANG FÜR WIRTSCHAFTS- UND 
VERWALTUNGSFÜHRUNG 
HOFMANN - KASPER: Postgraduate Management SE Ort und Zeit nach 
Lehrgang. Anmeldung im Institut 8 Ankündigung 
Im Blocksystem 
Der Lehrgang ermöglicht Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung: 
— Rückkehr an die Universität zur kontinuierlichen Weiterbildung 
— ein differenziertes Ausbildungsprogramm durch Konfrontation der persönlichen Erfah 
rungen in der Praxis mit den neuesten Erkenntnissen und Methoden der Manage 
mentlehre 
— Erweiterung des Fachwissens, Aneignung neuer Fähigkeiten 
— Vermittlung verhaltenswissenschaftlicher Grundlagen des Management, Möglichkeit 
zum Training neuer Verhaltensweisen 
— Aneignung der wesentlichen Methoden und Techniken einer erfolgreichen Manage 
menttätigkeit. 
DIDAKTISCHE PRINZIPIEN 
Das Ausbildungsprogramm fußt auf der Konzeption eines einheitlichen, integrierten 
Lernprozesses. Die Vermittlung der Lerninhalte basiert auf dem Zusammenwirken von 
wissenschaftlich-theoretischen Erkenntnissen und der gründlichen Aufarbeitung prakti 
scher Erfahrungen. Dies erfordert eine Lernorganisation, die eine didaktisch sinnvolle 
Aufeinanderfolge von Gruppenarbeit, Rollenspielen, Fallstudien, Theorievorträgen und 
Plenumsdiskussionen sowie den Einsatz audiovisueller Lernhilfen zur Grundlage hat. 
Die inhaltliche wie didaktische Konsistenz des Lehrganges wird - zur Gewährleistung 
eines optimalen Lerntransfers - durch die Funktion eines pädagogischen Kursbeglei 
ters verstärkt. 
Selbstverständlich führen wir auch im Hinblick auf Lehr- bzw. Lernevaluation eine 
wissenschaftliche Begleituntersuchung durch. 
PROGRAMM 
Verhaltenswissenschaftliche Dimensionen des Management 
1. Organisationskultur 
□ Erkundung und Beurteilung der Organisationskultur 
□ Reflexion und Gestaltung der Organisationskultur 
2. Kommunikation 
□ Diagnose kommunikativer Prozesse sowie deren Störungen 
□ Kommunikationsmuster in und zwischen Gruppen 
□ Zusammenhänge zwischen Kommunikationsstrukturen und individuellem Verhalten 
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